岚图2026秋招，扩容释放500+岗位

    9月24日，岚图汽车在2026年度校招启动活动中披露了最新人才战略规划。企业明确2026年校招规模将突破500人，较上一年度显著增加，其中智能驾驶、智能座舱、大模型算法及世界模型等人工智能技术方向的岗位需求增幅最为突出。截至当前，岚图在各主流招聘平台上的在招岗位总量已超过660个，社招与校招通道同步释放大量技术类职位。

    岚图方面公布的数据显示，企业现有员工规模约9500人，相较上一年度的7100余人实现了超过30%的增长。这一扩容节奏与产品投放周期高度契合——2026年岚图将密集推出四款全新车型，分别为泰山Ultra、泰山X8、追光S和梦想家9，价格带覆盖20万至50万元以上的高端乘用车市场。新车的核心技术布局集中在高阶智能驾驶、智能座舱、底盘电控以及人工智能算法领域，技术迭代直接拉动了对应研发、算法和工程类岗位的持续扩招。

    在人才体系建设层面，岚图已建立标准化的应届生培养机制，包含入职集训、工厂见习、跨部门轮岗和专家带教等分层流程，并配套阶段性成长考核。针对高端技术人才，企业推出"追光计划"，为博士人才提供年度专项补贴，同时与17所高校共建产学研合作体系、设立院士工作站，以打通技术人才的长线储备通道。

    岚图汽车梦想嘉年华活动舞台

    当前汽车行业整体处于成本优化和人员收缩周期，多数企业将人力支出视为可调节的周期性成本。岚图选择在此时逆势扩招、加码技术人才储备，本质上是对智能化产品迭代的中长期战略投入。通过人才扩容支撑产品技术升级，岚图试图构建研发、产品、市场三者间的循环迭代体系，以应对高端新能源赛道日益激烈的竞争格局。