为用户而来，变革机制焕新企业文化，长城将迎"变革收获期"

企业文化是企业灵魂和发展的基石，是员工共享的价值观和信仰，是提升员工凝聚力、创造力和归属感的核心动力。

面对市场新形势，2020年下半年开始，长城汽车动作频频，开启了涵盖新科技、新产品、新营销等一系列创新变革。先是发起"长城汽车挺得过明年吗"的思辨，更是以公开信《长城汽车如何挺过明年》宣告了变革的决心与承诺。继而发布"柠檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技术品牌，同时宣告向科技出行公司转变，构建起了"以用户为中心"的全新组织架构。

随着变革的不断深入，9月份，长城汽车发布内部称谓"去总化"倡议书；经过广泛调研和征集建议，11月16日，发布长城汽车21字新企业文化，新使命、愿景："绿智潮玩嗨世界"，核心价值观："廉信创变共分享"，企业精神："每天进步一点点"。三位一体，形成长城汽车全新企业文化主张，将创新变革进一步向深层次推进。

从产品和技术升级，到组织架构和企业文化焕新，长城都是聚焦"以用户为中心"的发展方向和全力践行的全球化战略，共同助推长城汽车朝着"全球化科技出行公司"的目标加速迈进。

坚守企业精神，不忘初心，砥砺前行

全新21字企业文化唯一不变就是，"每天进步一点点"企业精神不变。企业管理和企业文化的核心就是人，人不合则心不齐，心不齐则事不成。当"每天进步一点点"成为每个长城人的精神动力，则创造了一个又一个奇迹。

长城汽车逆境不躁，顺境不骄，30年风雨兼程，从改装车厂到中国汽车领军企业，从偏居一隅到布局全球。不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里，我们没有太多奇迹，也没有捷足先登，走过不少弯路，也犯过不少错误，但我们一步一个脚印，积蓄力量，踏踏实实地做好每一件事。

不忘初心，砥砺前行。"每天进步一点点"的企业精神已经融入至每一个长城人的血液，也将继续指引长城汽车直面未来的挑战。

以用户为中心，洞察用户需求

企业精神是一个企业的精神图腾，历经多代长城人努力传承下来。要坚守也有创新发展，在新企业文化中听到最多的就是"以用户为中心"，只有真正洞察并捕捉到用户需求，才有机会赢得未来。

长城汽车全新使命愿景"绿智潮玩嗨世界"，用7个字高度概括了对于用户需求的把握。其中"绿"代表了低碳环保的理念，"智"表示将与科技创新时代同频共振，"潮"表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流，"玩"表示在智能科技的加持下让车更好玩， "嗨世界"表示致力于全球化发展，让全球用户在"绿智潮玩"中享受惊喜和极致体验。

如今，以年轻群体为代表的"后浪"已成为各领域的主力，洞察年轻群体需求，获得年轻群体的认同就代表着时代认同。"绿智潮玩嗨世界"，长城汽车捕捉以"后浪"为主导的时代潮流，为年轻的"后浪"们提供更加个性化及智能化的体验，给用户的带来更多驾驶乐趣和尊享服务。

践行"廉信"正其身，以"共享"促发展

《论语•子路》中说:"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从"。廉洁文化是长城汽车企业文化的一个重要组成部分。

在新的核心价值观"廉信创变共分享"中，"廉"和"信"是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则，未来，长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风，始终以用户为中心，诚实守信、合规经营；"创"和"变"是长城汽车向上发展的内在驱动力，长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先，培厚创新土壤，不断驱动着企业以向死而生，坚如磐石的信念砥砺前行。

外部环境瞬息万变，创新与变革是亘古不变的道理，以"创"求"变"，共创发展才能越来越精彩。"共分享"是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建"森林模式"共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工和全产业链一同创造未来，分享成果。

随着企业文化内涵焕新，长城汽车已经实现了思维观念的变革，以及以车型为中心的组织架构搭建，发布了柠檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技术平台，实现了从硬件基础变革和软件文化升级，双轮驱动长城将迎来"变革收获期"， 推进长城汽车向"全球化科技出行公司"转型的步伐。