而立长城汽车：增加企业文化内涵，跨入发展新时代？

11月16日，长城汽车在继续向外界传递着企业变革的进展——发布仅21个字的全新企业文化，其中全新的使命愿景是“绿智潮玩嗨世界”，核心价值观是“廉信创变共分享”，而最新的长城汽车企业精神是“每天进步一点点”，这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

不过，资本市场并没有像以往，对此产生积极效应，截至收盘，长城汽车股价报收24.95元，下跌3.67%。

据长城汽车透露，此番文化焕新，从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块，进一步深化组织与机制变革。

此前，长城汽车已经推出了一系列创新的产品、技术、营销的新变革，这次文化焕新，进一步升级企业顶层文化开始，持续提升软实力。

今年7月13日，长城汽车董事长魏建军造车三十年感悟特别电影《长城汽车挺得过明年吗？》破圈传播，引发一场关于企业生死的深刻思辨。随后，发布公开信《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》，解密生死思辨难题，揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战，并勾勒出全新的发展宏图，开启长城汽车全方位变革。

随之，长城汽车发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌，并宣告向全球化科技出行公司的目标迈进。

同时，长城汽车也在内部全力推进组织变革和作战模式的转变。建立“一车一品牌一公司”，以车型为中心调整组织结构；加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准，并进一步完善考核与评价机制；组织文化上，实施内部称谓“去总化”，鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等，以更加扁平化的组织架构，更高效的面向用户和市场。

或基于此，尤其是7月以来，长城汽车双股好似“开挂”一般，股价一路飙涨。其中，A股最高价达到28.8元/股，总市值超过2500亿元。

相较于长城汽车双股股价齐飞，长城汽车整车销售以及业绩，由于前两年基数回落，也呈现回暖态势。

据长城汽车发布三季度报显示，公司前三季度营业总收入达621.43亿元，同比微降0.69%；归属于上市公司股东净利润为25.87亿元，同比下降11.32%。

从市场表现来看，长城汽车今年10月共销售新车13.55万辆，同比增长18%；1-10月累计销量81.6万辆，同比微降2.73%，已完成年度目标80%。